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綠色加固

如何做一名稱職的員工

時間:2013-05-17 11:10:00       作者:唐穎      

一個沒有責任感的員工不會是一個稱職的員工,每個老板都很清楚自己需要什么樣的員工,哪怕你是一名做著最普通工作的平凡的員工,只要你擔當起了你的責任,你就是一個稱職的員工了。

工作中只要那些承擔責任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更多的榮譽。一個缺乏責任感的人,首先失去的是社會對你的基本認可,其次失去的是別人對你的尊重與信任。有強烈責任感的人,不僅能夠得到老板的信任,也為自己的事業在通往成功的道路上奠定了堅實的人格基礎。

任何一個老板都清楚,能夠勇于承擔責任的員工,能夠真正負責任的員工對于企業的意義。如果你時時刻刻都在考慮怎樣做才能更好地維護公司的利益,你的這種責任感會讓你的上司對你青睞有加,覺得你是一個值得信賴的人,被委任的機會也會不斷增多。如果你沒有這種責任感,也就不會有這樣的機會。

現在有些員工,只想著報酬,卻很少付出,缺乏責任意識,更不愿意承擔責任。只有那些擁有權力的人才有責任,而自己只是一名普通員工,沒什么責任可言。一旦出現錯誤,有權力的人理應承擔責任,根本沒有意識到自己的責任。

那么,在一個企業里,責任究竟意味著什么?也許你認為自己心里很清楚,可是要說卻說不出來。簡而言之,一名稱職的員工應當承擔的責任主要有以下幾點:

1、忠誠于自己的領導和企業

任何時候,忠誠永遠是企業生存和發展的精神,這是企業的生命線。只有忠誠于自己的領導和企業的員工,才有權力享受企業給他帶來的一切。

2、維護企業的利益和形象

員工有責任維護企業的利益和形象。員工就是企業的代言人,員工的形象在某種程度上就代表了企業的形象。員工在任何時候不能做有損企業利益和形象的事情。這也是一個員工最起碼的責任。

3、認真做好本職工作

員工做好本職工作就是對企業最大的支持。只有所有的員工都努力做好本職工作,企業這艘大船才能走得更穩、行得更遠。做好自己分內的工作就是員工為企業擔當的責任。

4、嚴格遵守企業的制度

企業的制度是確保企業有效健康運行的法則,如果法則遭到破壞,企業的健康發展就會受到影響。制度是企業的秩序和規范,不遵守制度就是擾亂企業的正常秩序。員工嚴格遵守企業制度,有利于企業的正常運行,這是責任。

5、不斷提升自己的業務能力和水平

員工的能力和水平的高低是衡量一個企業的指標,也是企業發展的潛在動力。員工有責任不斷提高自己的業務水平和能力,這是企業快速發展的一個保證。這項責任能夠突出表現員工的能動性,員工能這么做,上司一定會很欣慰。

6、要有團隊意識

任何時候,忠誠永遠是企業生存和發展的精神脊梁。企業的團隊意識確保了這個企業是一個穩定的、協調的整體,是企業戰勝困難的有效動力。有了團隊意識,員工才可能為了團隊的利益不惜犧牲個人的利益。這意味著員工應該有協作、互助、犧牲、勇于擔當的精神。團隊意識可以讓企業成為一個凝聚力強的整體,而不是一個形式上的集合。

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